Personalwesen : Senior HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• In dieser Rolle steuern und koordinieren Sie die HR Themen für Ihren Verantwortungsbereich und gestalten die People Strategie innerhalb Ihres Betreuungsbereichs mit
• Zusammen mit anderen HR-Fachexperten (Compensation & Benefits, Talent Acquisition und People Development) entwickeln und implementieren Sie für Ihren Betreuungsbereich exzellente Lösungen
• Sie agieren als Sparringspartner für die Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich und beraten professionell zu HR-Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycles in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation
• Sie steuern und begleiten Veränderungsprozesse in Ihren Bereichen
• Zudem pflegen Sie eine kooperative Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist und somit fundiertes Theorie- und Praxiswissen im strategischen wie operativen Personalmanagement
• Sie verfügen über Erfahrung im Umfeld komplexer Matrixstrukturen sowie dezentraler Strukturen und konnten sich dabei diplomatisches Geschick verbunden mit Durchsetzungsstärke erwerben
• Sie haben die Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und zu begleiten, verknüpft mit einer strukturierten und proaktiven Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

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