Aufgaben

Mit deiner Passion für Menschen führst du unser HR Management-Team bestehend aus Personalreferenten, Service und Payroll
Du entwickelst dein Team mit Weitblick und Fingerspitzengefühl zum proaktiven und geschätzten Business Partner im Unternehmen
Gemeinsam beratet und unterstützt ihr kompetent und proaktiv die Werkleitung, die Führungskräfte sowie die Mitarbeiter in allen strategischen und operativen Belangen entlang des Employee Life Cycle
Zu deinen Steckenpferden zählt es die Strukturen und Prozesse im HR Management weiterzuentwickeln, zu optimieren, zu implementieren und wo geeignet zu digitalisieren
Du übernimmst Projekte um unsere HR Strategie für den Standort und innerhalb des Unternehmensbereiches erfolgreich zu realisieren sowie ein modernes und zukunftsfähiges HR Management mit einem hohen Grad an Kundenorientierung, Standardisierung und Effizienz zu gestalten
Mit dem Betriebsrat pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Du gehst gerne neue Wege und bist aktiver Impulsgeber für innovative Ideen zur Gestaltung einer herausragenden Employee Journey
Unsere Unternehmenskultur und Werte lebst du aktiv und treibst diese weiter voran

Tipps zur Bewerbung

In diesem Video erklären wir unseren Bewerbungsprozess rund um:

Bewerbung
Interview
Ansprechpartner*innen

Qualifikationen

Deine Leidenschaft für das HR Management steht für dich an erster Stelle und du hast darin schon mehrere Jahre Erfahrung gesammelt, idealerweise in einer Führungsrolle und/oder etablierten Business Partner Organisation
Dein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sind die Basis für diese Aufgabe
Dich begeistern neue und innovative Ansätze in der Personalarbeit und du hast Spaß daran diese zu realisieren und stetig weiterzuentwickeln
Du hast Freude an eigenverantwortlichem und konzeptionellem Arbeiten und dein Interesse ist es uns jeden Tag ein Stückchen erfolgreicher und besser zu machen
Analytisches und unternehmerisches Denken prägen dein Handeln und dabei hast du immer den effizientesten Prozess fest im Blick
Neben deiner hohe Sozialkompetenz und überzeugenden Kommunikation mit allen Stakeholdern tritts du souverän und vertrauenswürdig auf
Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung sind für dich selbstverständlich und du bist durch und durch Teamplayer
Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuerrecht und des Tarifs der Metall- und Elektroindustrie sowie praktische Berufserfahrung bei Fragestellungen dazu runden dein Profil ab
Eine gute Kommunikation auch in Englischer Sprache ist für dich selbstverständlich

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Am besten bewirbst du dich online unter Angabe der Kennziffer, deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen kannst du dich jederzeit gerne an das Rohde & Schwarz-Recruiting Team wenden.

| Kennziffer: 3400 |
| Recruiting-Kontakt: Frau Daniela Rohrmair (+49 8331 10-81730, future.memmingen@rohde-schwarz.com) |

Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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Der Technologiekonzern Rohde & Schwarz zählt mit seinen führenden Lösungen aus den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity zu den Wegbereitern einer sicheren und vernetzten Welt. Vor mehr als 85 Jahren gegründet, ist der Konzern für seine Kunden aus Wirtschaft und hoheitlichem Sektor ein verlässlicher Partner rund um den Globus. Unser Werk in Memmingen (Allgäu) ist für die Bestückung elektronischer Baugruppen, Mikrowellentechnik, die Endfertigung, den Endtest und die Auslieferung der meisten Rohde & Schwarz-Produkte zuständig. Aber auch Kunden außerhalb der Rohde & Schwarz-Firmengruppe können auf das große Know-how des Werks zurückgreifen.