Des programmes de formation très diversifiés

En proposant des conseils ou des formations, nous souhaitons favoriser les évolutions personnelle et professionnelle au sein de nos équipes. Nos employés profitent de cette opportunité : C'est pourquoi nous avons suivi plus de 20 000 cours de formation. Voici un aperçu d'une matinée classique au sein de notre Académie.

Quasiment tous les matins, un peu avant 9 heures, le foyer de l'Académie Rohde & Schwarz à Munich est un lieu très animé. Des dizaines de collègues s'y rendent pour assister à des événements de formation. Certains doivent vérifier l'affichage du tableau électronique pour trouver leur chemin, et d'autres vont directement vers l'une des onze salles de classe. Certaines de ces salles disposent d'ordinateurs de bureau installés en permanence ou d'ordinateurs portables pour la formation technique basée sur les logiciels. Dans d'autres, les chaises sont placées en forme d'îlots de formation pour le travail en groupe et les activités impliquant une interaction accrue. Tout a été préparé, les formateurs sont là et une nouvelle journée de formation intensive peut commencer.

Ceci n'est qu'un petit aperçu dans une grande organisation : 80% de nos employés terminent une session de formation de plus chaque année. Voici quelques éléments et chiffres de 2019 concernant notre formation mondiale :

Autres opportunités

• Certification, par exemple pour les architectes logiciels, testeurs de logiciels, scrum masters, responsable produit scrum, responsable de projets; certification ITIL pour l'informatique et la maintenance
• Rencontres et formations collaboratives : Forums de développeurs, sessions de code pur, cours de langue
• Services en ligne, incluant l'accès aux plateformes externes avec des contenus à jour dédiés au développement logiciel, aux méthodes commerciales et aux compétences générales
• Conseils : Planification du développement individuel, de l'encadrement, des programmes de formation à temps partiel

Premier hackathon chez Rohde & Schwarz

Ivan Kostov a également participé aux programmes de formation sur mesure proposés par l'académie Rohde & Schwarz. Il a tout d'abord rejoint Rohde & Schwarz pour rédiger son projet de fin d'études et a terminé une autre formation avec l'académie Rohde & Schwarz dans le but de devenir architecte logiciel. Il répond : “L'une des principales raisons pour lesquelles j'ai choisi Rohde & Schwarz comme employeur, c'est que j'étais enthousiasmé par la large gamme d'options de qualification au sein de l'entreprise.” Il se prépare actuellement afin d'obtenir un certificat supplémentaire iSAQB. Ivan a également découvert qu'il aimait partager ses connaissances avec les autres. Il a dirigé le premier hackathon chez Rohde & Schwarz. “Vous pourriez appeler ce concours le défi du codage extrême,” explique-t-il. Pour le hackathon, il a élaboré des problèmes à résoudre pour des équipes constituées de développeurs issus de divers domaines.

Formation collaborative

Les produits Rohde & Schwarz sont de plus en plus implémentés dans des logiciels. Cela fait des capacités accrues en développement des logiciels un facteur de compétitivité très important. Continuez à lire pour savoir pourquoi Kirk fait des apparitions régulières dans les locaux de Rohde & Schwarz à Munich, à Bejing et dans de nombreuses autres villes.

C'est le début de l'après-midi. 40 développeurs de logiciels d'une communauté interne écoutent attentivement le capitaine Kirk sur un écran. Ils ne regardent pas Star Trek. Ils n'écoutent pas des ordres au cours d'une poursuite d'un vaisseau spatial non identifié. Ils apprennent les pratiques de codage et de programmation, les principes de la conception et de la conception de logiciels.

Robert C. Martin ou oncle Bob, très connu dans la communauté des développeurs, est l'un des initiateurs les plus influents du développement de logiciels agiles. Il aime enseigner des contenus complexes et exigeants de manière divertissante, et parfois cela signifie s'habiller comme le Capitaine Kirk ou Monsieur Spock. Après une heure de vidéo, les développeurs se divisent en petits groupes de discussion où chacun partage son expérience et sa vision sur la manière dont les idées de la vidéo peuvent être utilisées dans ses propres projets de développement. S'en suivent des exercices pratiques et des discussions sur le code source.

Nous investissons dans l'actif le plus important : notre personnel

Il n'y a aucune innovation sans individus. C'est pourquoi nous fournissons à nos employés des opportunités d'apprentissage et d'évolution. Le programme Human Capital Partnership (HCP) a reconnu nos ambitions au sein de Rohde & Schwarz Asie. En savoir plus dans cette vidéo.

Ici, deux de nos collègues de Singapour qui expliquent comment ils ont vécu le temps passé chez Rohde & Schwarz – quel rôle important ont joué le transfert de compétences, la collaboration et le développement professionnel pour eux ?