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Befristung für 12 Monate.
Aufgaben
- Verantwortung für das Recruiting von (Young) Professionals und Nachwuchskräften über den gesamten Prozess (von der Auftragsklärung über das Führen von Interviews bis zum Onboarding unserer neuen Mitarbeitenden) für einen definierten Betreuungsbereich
- Beratung der Führungskräfte des Betreuungsbereiches und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen bzw. bei Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden des Betreuungsbereichs bei operativen Aufgabenstellungen
- Mitwirkung bei der Steuerung und Verbesserung der Personalprozesse sowie bei der Entwicklung von HR-Konzepten / -Instrumenten und deren Implementierung
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten