Programmi formativi altamente diversificati

Programmi formativi altamente diversificati

Offrendo consulenza o formazione, miriamo a sostenere la crescita personale e professionale nei nostri team. I nostri dipendenti sanno cogliere questa opportunità; non a caso sono oltre 20.000 le partecipazioni ai corsi. Ecco uno scorcio di una mattinata tipo nella nostra Academy.

Quasi ogni mattina, poco prima delle 9.00, l’atrio della Rohde & Schwarz Academy di Monaco di Baviera è già affollato. Decine di colleghi raggiungono la sede per partecipare agli eventi di formazione. Alcuni controllano lo schermo elettronico per sapere dove andare, altri si recano direttamente in una delle undici aule. Alcune aule sono dotate di computer desktop o portatili per i corsi di formazione tecnica basati su software. In altre aule, le sedie sono disposte in modo da creare aree circoscritte per il lavoro di gruppo e attività marcatamente interattive. È tutto pronto, i docenti sono arrivati e una nuova giornata di formazione intensiva può cominciare.

Questa è solo una piccola occhiata su una grande organizzazione: l’80% di tutti i nostri dipendenti partecipa ad almeno una sessione di formazione all’anno. Ecco alcuni dati e cifre relativi alla nostra attività di formazione globale nel 2019:

Altre opportunità

  • Certificazione, ad es. per architetti di software, collaudatori di software, Scrum Master, titolari di prodotti Scrum, project manager; certificazione ITIL per IT e assistenza
  • Incontri e apprendimento collaborativo: forum per sviluppatori, sessioni su codici puliti, corsi di lingue
  • Servizi online, come l’accesso a piattaforme esterne con contenuti aggiornati per sviluppo software, metodiche di lavoro e soft skill
  • Consulenza: pianificazione della crescita individuale, coaching, programmi di formazione part-time
Ivan Kostov, architetto di software Cloud
Ivan Kostov, architetto di software Cloud

Il primo hackathon presso Rohde & Schwarz

Anche Ivan Kostov ha preso parte ai programmi di formazione su misura offerti dalla Rohde & Schwarz Academy. Entrato inizialmente in Rohde & Schwarz per scrivere la tesi, ha completato altri corsi di formazione con la Rohde & Schwarz Academy per qualificarsi come architetto di software. Ricorda: “Una delle ragioni più importanti che mi hanno spinto a decidere di lavorare per Rohde & Schwarz è stata la vasta gamma di opportunità di formazione interna offerta dall’azienda” Attualmente sta per conseguire un ulteriore certificato iSAQB. Ivan ha anche scoperto la passione per la condivisione delle proprie conoscenze con gli altri. Ha guidato il primo hackathon presso Rohde & Schwarz. “È una competizione che potremmo considerare una sfida estrema nel mondo dei codici”, spiega. In occasione dell’hackathon, ha presentato dei problemi da risolvere a squadre di sviluppatori provenienti da diverse aree.

"Gli hackathon sono uno dei modi per abituare sempre più persone all’idea di collaborare con diversi team della propria area, fino a coinvolgere l’intero gruppo."
Ivan Kostov, architetto di software Cloud
Christian Gesell Rohde & Schwarz
Christian Gesell, ingegnere sviluppatore e fondatore di comunità

Apprendimento collaborativo

I prodotti Rohde & Schwarz sono sempre più spesso realizzati tramite software. Ciò fa delle competenze di sviluppo software un fattore competitivo importante. Scopri perché Kirk visita regolarmente le sedi di Rohde & Schwarz di Monaco di Baviera, Pechino e molte altre città.

Primo pomeriggio. 40 sviluppatori software di una comunità interna sono intenti a seguire il capitano Kirk su uno schermo di proiezione. No, non guardano Star Trek. Non stanno ricevendo ordini mentre si trovano all’inseguimento di una navicella spaziale non identificata. Stanno apprendendo pratiche di programmazione e codifica, principi di progettazione e progettazione software.

Robert C. Martin, detto zio Bob, è noto nella comunità di sviluppatori come uno dei più influenti promotori della metodologia di sviluppo software agile. Ama insegnare argomenti complessi e impegnativi in maniera divertente e talvolta ciò significa travestirsi da capitano Kirk o da signor Spock. Dopo aver guardato il video della durata di un’ora, gli sviluppatori si suddividono in piccoli gruppi di discussione per condividere con gli altri membri esperienze e pensieri in merito al possibile utilizzo delle idee illustrate nel video nell’ambito dei propri progetti di sviluppo. Seguono esercizi pratici e discussioni sui codici sorgente.

"Man mano che il software acquisisce sempre più importanza nei nostri prodotti, maggiori diventano i vantaggi che possiamo ottenere dalla condivisione e dall’ampliamento collettivo delle conoscenze nella nostra comunità di sviluppatori."
Christian Gesell, ingegnere sviluppatore e fondatore di comunità

Imparare a essere un leader

Rohde Schwarz Career Leadership video
Ecco un video per darti alcuni preziosi spunti su ciò che conta per noi quando si tratta di leadership.

Che ne dici di diventare un leader? È un processo di apprendimento o è un talento con cui sei nato? Beh, pensiamo che sia davvero qualcosa che puoi apprendere.

Se vuoi stare al passo con le 12.000 persone che lavorano qui, è essenziale che l’apprendimento diventi la tua seconda natura. Non sei solo in questo. Abbiamo un programma dedicato per portare i nostri potenziali leader al livello successivo. Con il programma multi-modulo R&S Way to Leadership, consentiamo a tutti i dipendenti interessati in tutto il mondo di esplorare il tema della leadership in Rohde & Schwarz e di iniziare ad acquisire le competenze di base in una fase iniziale. L’obiettivo è quello di coinvolgere in questo programma le persone ad alto potenziale già all’inizio della loro carriera e di suscitare il loro interesse ad assumere responsabilità gestionali in futuro.

"Un’eccellente leadership è un fattore chiave del nostro successo aziendale. Ogni singolo dirigente forma una buona leadership."
Holger Schötz, Vicepresidente esecutivo Risorse Umane

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