Vertrieb und Produktmanagement : Leiter Produktmanagement (m/w/d) Sensors & Counter Measures

Aufgaben

• Sie übernehmen die disziplinarische Führung eines Teams von 10-12 Produkt-Managern am Standort München
• Sie verantworten die Gestaltung der Produkt-Roadmaps für alle Sensorik, Signal-Analyse und Counter Measures Produkte mit Entwicklungsverantwortung im Technologie Cluster
• Sie stellen sicher, dass die Produkt Anforderungen der System-Roadmaps der Applikations-Segmente, aus der Entwicklung von Standard-Systemen und direkte Marktanforderungen systematisch analysiert und unter Berücksichtigung von Marktsituation und Technologieroadmaps in Abstimmung mit allen Stakeholdern priorisiert werden
• In enger Abstimmung mit den Entwicklungsleitern verantworten Sie die Erstellung der Releaseplanung für Ihre Produkte und deren Umsetzung in Entwicklungsanträgen
• Gemeinsam mit den Entwicklungsleitern und den Business Unit Verantwortlichen tragen Sie aktiv zu Erstellung von Business Plänen bei
• Sie sorgen für eine kontinuierliche Beobachtung von Marktgeschehen und direkten Wettbewerb für das von Ihnen verantwortete Produkt-Portfolio
• Sie steuern die Erstellung von Marketing und Schulungs-Unterlagen und unterstützen den Vertrieb bei Messeauftritten oder direkt beim Endkunden
• Sie verantworten das Produkt-Daten-Management und die Pflege der Materialstammdaten für das Portfolio, erarbeiten Service-Konzepte und unterstützen den Vertrieb mit geeigneten Tools zur Angebotserstellung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Nachrichtentechnik, Physik oder vergleichbare Studiengänge
• Langjährige Erfahrungen im Produkt-Management von Investitionsgütern idealerweise für behördliche oder militärische Kunden
• Umfangreiche Erfahrungen im Anforderungs-Management und der Planung und Change Management von Produkt-Roadmaps
• Idealerweise Markt- und/oder Wettbewerbskenntnisse im Bereich Sensorik und Gegenmaßnahmen für die Signalaufklärung
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Moderationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich Strategieentwicklung, Change Management, Methoden und Prozesse
• Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen zu R&S Standorten, Messen und Konferenzen sowie Kunden und Projektpartnern
• Hervoragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Kennziffer: 8158
Recruiting-Kontakt: Sarah Sczypior