직원의 건강이 최우선 사항입니다

로데슈바르즈의 직원들은 기술과 도전을 즐기고, 프로젝트를 추진하며, 회사에 중대한 기여를 하고 싶어 합니다. 이 모든 일이 가능해지려면 우선 건강해야 합니다. 직원들의 창의성과 원동력은 모두 건강한 신체와 정신에 달려있기 때문입니다. 직원들이 일과 삶의 건강한 균형을 유지할 수 있도록 로데슈바르즈가 돕는 일이 특별히 중요한 이유도 여기에 있습니다. 로데슈바르즈는 행복하고 건강한 직원만이 비전을 현실로 바꿀 수 있다고 믿습니다. 그렇기 때문에 로데슈바르즈의 건강 관리가 매우 중요합니다.

유비무환

예방은 로데슈바르즈의 건강 관리 프로그램에서 가장 중요합니다. 니더바이에른의 타이스나흐 공장은 건강의 날을 통해 직원들이 정기적으로 건강한 식단과 관련한 정보를 얻고 암 예방 교육에 참석하도록 합니다. 또한, 피부 종양 검사 및 기본 검사 등의 활동을 통해 검진을 받을 수도 있습니다.

뮌헨 본사에서도 정보 행사 등을 포함한 질병 예방 행사를 주기적으로 개최합니다. "우리의 심장이 뛴다"를 주제로 개최된 건강의 날 행사는 큰 성공을 거두었습니다. 연사 중에는 뇌졸중 및 심장마비 예방 관련 강의를 하는 심장 전문의도 포함되었습니다. 이날 행사의 하이라이트는 직원들이 걸어서 통과할 수 있는 대형 심장 모형이었습니다. 이 모형은 실제로 발생 가능한 병리학적 변화와 심장의 해부학적 구조를 명확하게 보여주었습니다.

직원들의 건강은 메밍겐 공장에서도 최우선 사항입니다. 정성껏 작성한 인트라넷 게시물은 유용한 비법과 요령을 직원들에게 알려줍니다. 특히 "수면 장애도 습관이 될 수 있는가?"와 "편두통 자가 치유법" 등의 게시물은 직원들에게 건강에 대한 경각심을 일깨워 주었습니다. 정신 건강 또한 건강과 관련한 중요 요인입니다. 로데슈바르즈 미국 지사는 직원들을 위해 온라인 건강 프로그램을 제공하고 불안감, 걱정 및 스트레스 관리를 돕고 있습니다.

운동을 통한 건강 유지

규칙적인 신체 활동은 건강에 좋을 뿐 아니라 생각지도 못한 즐거움도 가져다줍니다. 오랜 시간에 걸쳐 다양한 사내 스포츠 동호회가 생겨난 까닭도 이러한 이유 때문입니다. 뮌헨 본사에는 패러글라이딩, 다이빙, 드래곤 보트 동호회도 있습니다. 왜 이렇게 많은 동호회가 생겨났을까요? 로데슈바르즈 HR 마케팅 & 채용 담당 이사인 Esther Löb은 "우리 직원들이 매우 창의적이기 때문이에요. 직원들이 제안하면 실행 가능한 제안인지 검토를 합니다. 트라이애슬론 동호회는 회원이 45명으로 규모가 가장 큽니다. 그들은 종종 경주용 자전거를 타고 출근하는 데 그럴 때면 출근길이 소규모 경주 대회가 되곤 하죠."라고 말합니다.

스포츠 동호회와 더불어 로데슈바르즈는 자체 피트니스 시설도 갖추고 있습니다. 뮌헨에 있는 3천 명의 직원 중 거의 절반이 피트니스 시설을 이용합니다. 하루 중 가장 편리한 시간에 피트니스 시설을 간편하게 이용할 수 있습니다. "피트니스 센터가 회사 건물 바로 옆에 있습니다. Esther Löb 이사는 "많은 직원이 피트니스 센터에서 운동을 한 후 출근합니다. 스트레스 해소를 위해 점심시간에 운동하는 직원들도 있고요."라고 설명합니다. 로데슈바르즈 싱가포르 지사의 모토는 '신나게 춤춰요!'입니다. KPopX Fitness Enthusiasts는 기억하기 쉬운 K팝 음악과 다양한 댄스 스텝을 결합하여 스트레스를 날려버리는 재미있는 방법을 탄생시켰습니다. 이 과정은 레크리에이션 클럽에서 제공되며, 줌바 댄스부터 힙합, 요가까지 다양한 스포츠 활동을 클럽에서 함께 즐길 수 있습니다. HR 비즈니스 파트너인 Christine Vasco는 싱가포르 지사에서 누릴 수 있는 모든 활동에 열정적으로 참여하며 이렇게 덧붙였습니다. "행복하고 건강한 동료가 있다는 건 생산적인 단체라는 의미에요."