Information Technology : Expert - HR Systems & Process (m/w/d)

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Info

City/region: Munich (Germany)
Entry level: Professionals
Employment Type: Full-time, unlimited
Ref. Number: 15133

Wir suchen eine/n erfahrene/n HR-Experten/Expertin, der/die unsere globale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und vorantreibt. Als Schnittstelle zwischen HR, IT und unserem Business spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung zukunftsweisender HR-Prozesse und der Implementierung innovativer Technologien.

Aufgaben

Konzeption und Optimierung von End-to-End-HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - mit dem Ziel, Best Practices zu etablieren und effiziente, globale HR-Prozesse zu schaffen
Entwicklung und Bewertung von Use Cases für Künstliche Intelligenz im HR-Bereich (z.B. intelligente Self-Services, Analysen, Talent Management) und begleiten Pilotprojekte bis zur Umsetzung
Identifizierung und Realisierung von Automatisierungspotenzialen, um die Effizienz zu steigern
Mitwirkung an der Vereinfachung unserer HR-Systemlandschaft und Migration auf globale Plattformen sowie Weiterentwicklung unserer bestehenden SuccessFactors
Sie bauen starke Beziehungen zu unseren globalen HR-Teams auf, fördern den Austausch und stellen sicher, dass neue Prozesse und Technologien erfolgreich implementiert werden
Sie erstellen Konzepte, Entscheidungsunterlagen, Prozessdokumentationen und Governance-Modelle

Spannende Einblicke in Rohde & Schwarz

Unsere Kollegen erzählen von:

täglichen Abenteuern & Herausforderungen
unserem leidenschaftlichen Team
der Technologie hinter den innovativen Projekten und Lösungen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftsinformatik, Digital Management oder vergleichbar.
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Systemen (insbesondere SAP HR/SuccessFactors), Prozessmanagement oder Digitalisierung.
Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse mit Erfahrung in der Modellierung und deren Optimierungspotenzialen
Starkes konzeptionelles und analytisches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise
Interesse an neuen Technologien (insbesondere AI) und deren Anwendung im HR-Bereich.
Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten - Sie können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und unterschiedliche Interessen ausbalancieren.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Am besten bewerben Sie sich online mit der Kennziffer. Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne über LinkedIn oder XING an Ihren Recruiting-Kontakt wenden.

Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Kennziffer: 15133
Recruiting-Kontakt: Sophia Schmitt

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Rohde & Schwarz ist ein globaler Technologiekonzern mit aktuell ca. 14.000 Mitarbeitern und drei Divisionen: Test & Measurement, Technology Systems und Networks & Cybersecurity. Seit 90 Jahren entwickelt das Unternehmen Spitzentechnologie, verschiebt die Grenzen des technisch Machbaren und ermöglicht Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld ihre technologische Souveränität.