2. Recopilación, uso y tratamiento de los datos
2.1 Notas sobre los archivos de registro al visitar sitios web
Cuando visita un sitio web de Rohde & Schwarz, la información transmitida por su proveedor de internet (p. ej., los dominios desde los que está accediendo a los sitios web de Rohde & Schwarz, la dirección IP, el sistema operativo, la fecha y hora, el tipo de explorador, el idioma y los ajustes, los hipervínculos seguidos en los sitios web de Rohde & Schwarz y su actividad en ellos) se recopila por defecto de forma automática para permitir el funcionamiento técnico de los sitios web. Esta información se registra en forma de archivos de registro.
2.2 Uso exclusivo de la zona de acceso común
Puede visitar las páginas web de acceso general de Rohde & Schwarz sin tener que proporcionar datos de carácter personal. La información indicada en el apartado 2.1 se analiza de forma anónima para fines estadísticos y Rohde & Schwarz no podrá utilizarla para identificarle como individuo. La dirección IP y otras características que podríamos utilizar para identificarle se eliminan antes del análisis. Esta información se analizará únicamente a escala global para ayudar a Rohde & Schwarz a comprender tendencias y patrones que le ayuden a mejorar su sitio web.
2.3 Uso de sitios web con función de registro
2.3.1 Uso de la extranet (áreas de acceso restringido)
Para registrarse en la extranet (GLORIS, eCommerce, Knowledge +, Jam for Externals, Academia de tecnología, etc.), deberá facilitar datos personales como, por ejemplo, su tratamiento, nombre y apellidos, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono, número de fax y nombre de la empresa. Necesitamos estos datos para ofrecerle aplicaciones de servicio y soporte técnico relevantes con la información de contacto necesaria y, en particular, para determinar si alguien está autorizado o no a acceder a determinadas áreas de acceso restringido de nuestro sitio web (autenticación de usuario).
2.3.2 Uso de tiendas on-line
Puede visitar las tiendas on-line de Rohde & Schwarz sin introducir o guardar datos personales.
No obstante, si desea crear una cuenta de cliente, solicitar un presupuesto o realizar un pedido, deberá registrarse e indicar datos personales como, por ejemplo, su título, nombre, apellidos, nombre de la empresa, dirección de la empresa, número de teléfono de la empresa y su dirección de correo electrónico empresarial. Al realizar un pedido, es posible que deba facilitar asimismo un número de identificación a efectos del IVA. En Rohde & Schwarz no se recopilan los datos de pago. En función de la forma de pago que seleccione, el proveedor del servicio de pago podría recopilar estos datos.
En todos los casos será direccionado a la tienda virtual de Rohde & Schwarz y las empresas afiliadas responsables de las ventas en su región. Dependiendo del pedido cursado, es posible que sus datos personales y los datos del pedido tengan que ser transmitidos a Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG, Mühldorfstrasse 15, 81671 Múnich, Alemania, para poder procesar el pedido.
NEU
2.3.3 Uso del portal de candidaturas en la sección de oportunidades laborales de la página web (job.rohde-schwarz.com/jobs.rohde-schwarz.com)
Migración de jobs.rohde-schwarz.com a job.rohde-schwarz.com
En el marco de la migración de jobs.rohde-schwarz.com a job.rohde-schwarz.com, los dos portales de candidaturas seguirán funcionando en paralelo hasta finales de 2026. Dependiendo del puesto o del proceso de candidatura, su solicitud se reenviará al portal de candidaturas jobs.rohde-schwarz.com o a job.rohde-schwarz.com.
La siguiente información se aplica a ambos portales de candidaturas. Si uno de los portales de solicitud tiene normas o procedimientos diferentes, especialmente en relación con el sistema, el proveedor de servicios, las distintas etapas del proceso o los periodos de retención, se indicarán claramente.
Información general para ambos portales de candidaturas
Definición de términos
Para los términos usados a continuación se aplican las siguientes definiciones:
- Datos de la candidatura: "datos presentados como parte de una solicitud para una oferta de empleo en la que un candidato está interesado."
- Perfil del candidato: "el registro de datos del candidato en la base de datos de búsqueda de candidatos. También se suele denominar currículum en línea del candidato, aunque el perfil del candidato por lo general contiene más información que el currículum adjunto."
- Bolsa de talentos: "una bolsa de talentos es una recopilación de contactos. El equipo de selección de personal pueden utilizar herramientas de gestión de relaciones con los candidatos para crear, editar y buscar en la bolsa de talentos los candidatos más adecuados."
¿Quién es el responsable de los datos de los candidatos?
La página web de oportunidades laborales y el portal de candidaturas de Rohde & Schwarz con el asistente integrado para realizar la solicitud son operados por Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG (en adelante, Rohde & Schwarz) para sus propios fines, pero también para fines de empresas asociadas a Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG.
¿Qué datos personales relacionados con su persona trata Rohde & Schwarz y con qué fines?
Rohde & Schwarz trata sus datos personales de acuerdo con las disposiciones del Reglamento general de protección de datos (RGPD) de la UE, la Ley federal alemana de protección de datos (BDSG) y el resto de leyes aplicables.
Rohde & Schwarz trata y almacena sus datos personales únicamente durante el tiempo necesario para cumplir la finalidad respectiva del procesamiento. En caso de que se procesen los mismos datos personales para varios fines, Rohde & Schwarz retendrá los datos hasta que haya finalizado el últimos de estos fines.
Si desea crear un perfil de candidato en el portal de candidaturas o a través de una página de desvío de Rohde & Schwarz, o presentar una solicitud para una oferta de empleo de Rohde & Schwarz a través de nuestro sitio web, deberá indicar una serie de datos personales.
Dentro de la página web de oportunidades laborales y el portal de candidaturas enlazado, Rohde & Schwarz usará su información personal para la administración técnica en el alcance estrictamente necesario.
Uso de cookies
Para garantizar la correcta administración del portal de candidaturas y facilitar la navegación, el portal de candidaturas utiliza cookies (pequeños archivos de texto que se guardan en el navegador del usuario) para recopilar datos agregados, es decir, anonimizados. Estas cookies no recopilan datos personales, como p. ej. su nombre o su dirección de correo electrónico. Encontrará más información aquí:
información sobre cookies
¿A quién transfiere sus datos Rohde & Schwarz y cómo están protegidos?
Si nos envía una solicitud por libre o para un puesto específico, o si se registra en nuestro sistema para participar en un evento o una comunidad de talentos, sus datos almacenados en nuestro sistema de administración de candidatos estarán accesibles para los empleados involucrados en el proceso de contratación.
Si envía una solicitud para una oferta de empleo en una empresa asociada del grupo Rohde & Schwarz, sus datos se transferirán a la empresa asociada.
Si solicita un puesto de trabajo de un anuncio, sus datos serán procesados solo en la medida que exija el proceso de candidatura a dicho puesto. En su cuenta de candidato puede indicar si desea que su perfil (o su solicitud) se tenga en cuenta para otros puestos dentro del grupo empresarial Rohde & Schwarz. Al publicar su perfil, nos otorga su consentimiento para utilizar sus datos personales más allá de una solicitud específica con el fin de evaluar la idoneidad para otros puestos dentro del grupo empresarial Rohde & Schwarz. Si no ha hecho público su perfil, siempre solicitaremos por adelantado su consentimiento para la divulgación de sus datos personales, o no los divulgaremos. Puede revocar este consentimiento en cualquier momento.
Si presenta su solicitud en línea, también puede transferir su perfil de una red social (LinkedIn) en lugar de introducir sus datos personales o cargar un CV manualmente. Los campos relevantes para la solicitud se rellenarán automáticamente en el formulario dentro del portal de candidaturas. Antes de finalizar su solicitud puede revisar todos los datos previamente rellenados y hacer cambios manuales . Usted decide qué datos se transmiten a nuestra empresa al enviar su solicitud.
Información adicional para solicitantes que ya son empleados de la empresa
Si usted ya es empleado en nuestro grupo de empresas Rohde & Schwarz, su perfil de empleado/candidato se complementará con la siguiente información de nuestros sistemas de RR. HH.:
- su número de personal y su identificador único
- su información de contacto de la empresa, p. ej. su dirección de correo electrónico
- su posición actual, el departamento y la empresa, incluida la ubicación
- si procede, fechas disponibles en su calendario de trabajo (sin indicar detalles sobre títulos, participantes, etc., la información mostrada se limita a su disponibilidad)
Opinión sobre el proceso de solicitud
Somos muy exigentes con nuestros procesos y siempre nos esforzamos por mejorar, por lo que es posible que nos pongamos en contacto con usted una vez que haya finalizado el proceso de solicitud para pedirle su opinión sobre el mismo. La participación es voluntaria. Sus respuestas se tratarán como información confidencial.
¿De qué derechos de acceso dispone el candidato?
Conforme con el artículo 15 del RGPD, el candidato tiene derecho a acceder a sus procesos de solicitud en curso y a su perfil de candidato dentro de nuestro portal de candidaturas en todo momento. Para ello, deberá iniciar sesión en su perfil de candidato.
De forma alternativa, puede hacer valer su derecho de acceso enviándonos una solicitud por correo electrónico: dataprotection@rohde-schwarz.com.
¿Cómo puede ver, editar y eliminar sus datos de candidato y los datos de su perfil de candidato?
Puede editar o eliminar sus solicitudes en curso accediendo a su perfil en nuestro portal de candidatos. Igualmente, puede actualizar sus datos personales, así como administrar los ajustes de visibilidad para su perfil y sus preferencias de suscripción al boletín informativo. Para ello, deberá iniciar sesión en su perfil de candidato.
De forma alternativa, puede hacer valer su derecho a rectificar y completar sus datos personales enviándonos una solicitud por correo electrónico: dataprotection@rohde-schwarz.com.
¿Cómo puede eliminar sus datos de solicitante y su perfil de candidatura?
Puede eliminar de forma independiente su perfil dentro de nuestro portal de candidaturas. Si usted es miembro de la comunidad de talentos de Rohde & Schwarz, al eliminar su perfil será excluido también de nuestra bolsa de talentos y de las listas de distribución del boletín informativo. La eliminación del perfil tiene efecto inmediato. Tenga en cuenta que anonimizaremos sus datos de solicitante tan pronto expiren los periodos de retención indicados más abajo.
De forma alternativa, puede hacer valer su derecho al olvido enviándonos una solicitud por correo electrónico: career@rohde-schwarz.com.
¿Cuál es el plazo de tramitación y cumplimiento de las solicitudes relacionadas con los derechos del interesado?
Las solicitudes recibidas en relación con los derechos del titular de los datos se revisan a la mayor brevedad y responden en un plazo de 30 días a partir de la recepción. Si el procesamiento de la solicitud no se puede tramitar dentro de dicho periodo, se informará al interesado del retraso dentro del periodo de 30 días. El procesamiento finalizará en este caso dentro del periodo de ampliación legal aplicable.
Encontrará más información sobre el proceso de candidatura en nuestra
sección P+F
.
Uso de inteligencia artificial para el tratamiento de los datos
Lo siguiente se aplica exclusivamente al portal de candidaturas job.rohde-schwarz.com / SuccessFactors.
Es posible que se utilicen herramientas con inteligencia artificial para procesar su solicitud o para asistir en ese proceso. Esto puede hacerse para revisar el contenido, cotejarlo con los requisitos de la vacante específica o para otros puestos u otros propósitos. Si se utilizan tales herramientas, cumplirán con los requisitos de las leyes aplicables, en particular con el reglamento sobre IA de la UE. Además, la última decisión la adopta siempre una persona. Las decisiones no se toman de forma automatizada en el sentido del artículo 22 del RGPD.
En el marco del proceso de selección de estudiantes, podrá utilizarse la aplicación Talentbuster.app (Rohrbeck & Rohrbeck GmbH, Isländische Str. 7, 10439 Berlin, Alemania) para evaluar candidatos dentro de un proceso estructurado. Los datos personales se tratan únicamente con la finalidad de llevar a cabo el proceso de selección. La decisión final sobre una candidatura no se toma de forma automática, sino por el equipo de selección de personal correspondiente.
Disposición técnica para el funcionamiento en paralelo
job.rohde-schwarz.com / SuccessFactors
Rohde & Schwarz utiliza SuccessFactors en el centro de datos de SAP en Alemania (Fráncfort) para poner a disposición su portal de candidaturas.
jobs.rohde-schwarz.com / Avature
Rohde & Schwarz utiliza el software del proveedor de servicios de tecnología de la información Avature (Avature GmbH, Reichenbachstrasse 26, Múnich, D-80469 Múnich, Alemania) para poner a disposición el software de administración de candidatos, incluido el portal de candidaturas. Los servidores están ubicados en la UE.
Periodo de retención en el funcionamiento en paralelo
El periodo de retención variará en función del portal de ofertas de empleo mientras los sistemas funcionen en paralelo. Lo determinará el portal de candidaturas que procese su solicitud específica o su perfil de candidato.
job.rohde-schwarz.com / SuccessFactors
Los datos de los candidatos se conservarán durante un periodo de seis meses a partir de la finalización del proceso de contratación. En los países que se relacionan a continuación se aplican distintos periodos de retención conforme a la normativa local:
- Alemania: 12 meses
- Malasia: 12 meses
- Ruanda: 12 meses
- Tailandia: 12 meses
- Vietnam: 12 meses
- India: 24 meses
- Norteamérica y Sudamérica: 24 meses
- Filipinas: 24 meses
El perfil del candidato se borrará conforme con los periodos de retención arriba indicados, calculados a partir de la fecha de inicio de sesión más reciente.
jobs.rohde-schwarz.com / Avature
Su perfil de solicitante se almacenará del siguiente modo:
En el caso de que se trate de empleados activos del grupo de empresas Rohde & Schwarz, los perfiles de los solicitantes no se eliminarán por razones técnicas y organizativas legítimas. Sin embargo, el interesado puede actualizar y eliminar la información proporcionada en el perfil de solicitante en cualquier momento utilizando la función de edición.
Los datos de los solicitantes se conservarán durante un periodo de seis meses a partir de la finalización del proceso de contratación. En los países que se relacionan a continuación se aplican distintos periodos de retención conforme a la normativa local:
- EE. UU.: 24 meses
- América central y Sudamérica (Brasil, México, Colombia, Argentina, Perú): 12 meses
Los datos personales de los candidatos que figuran en nuestra bolsa de talentos se conservan durante un periodo de tres años (36 meses) tras la inclusión del candidato en la bolsa, a menos que este revoque su consentimiento antes.
- Suiza: 12 meses
- India: 12 meses
- Filipinas: 12 meses
- Taiwán: 24 meses
2.4 Utilización y tratamiento de datos
Sus datos personales se utilizarán únicamente para fines de las relaciones comerciales entabladas con usted, para otros fines mencionados en los sitios web de Rohde & Schwarz o para cualquier otro fin establecido (p. ej., servicios de asesoría, información sobre productos y servicios, etc.). De acuerdo con el apartado 3 siguiente, los proveedores de servicios contratados por Rohde & Schwarz recibirán únicamente la información que sea absolutamente necesaria para poder prestar el servicio. Si es necesario su consentimiento para utilizar los datos para fines diferentes a los especificados anteriormente, dicho uso solo será posible si ha dado su consentimiento.
Al transmitir datos, Rohde & Schwarz ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias como, por ejemplo, el uso de encriptación para mantener sus datos seguros, actualizados, completos y protegidos frente al acceso por parte de terceros no autorizados.