Senior Manager HR IT Projekt- und Prozessmanagement (m/w/d)

Aufgaben

• HR‑IT‑Roadmap & Systemlandschaft: Du konzipierst und steuerst die Weiterentwicklung von SAP HCM, SAP SuccessFactors und allen zugehörigen Integrationen. Dabei arbeitest Du Hand‑in‑Hand mit HR‑Leadership, IT‑Architekten und Business‑Stakeholdern.
• Globale HR‑Prozessstandards: Du etablierst skalierbare End‑to‑End‑HR‑Prozesse (HR Services & Systems) und definierst Governance‑Modelle, die weltweit einsetzbar sind.
• Programm‑ & Projekt‑Portfolio‑Management: Du leitest ein mehrdimensionales Projektportfolio, priorisierst Initiativen nach Business‑Value und sicherst die Benefits‑Realisation – exakt nach PMI/Prince2‑ und agilen Standards.
• Digitale HR‑Beratung: Du coachst HR‑Führungskräfte bei Digitalisierung, Prozess‑Optimierung und Change‑Management und präsentierst klare Business‑Cases auf Executive‑Level.
• AI‑ und Automatisierungs‑Initiativen: Du identifizierst, pilotierst und skalierst KI‑Lösungen und integrieren diese nahtlos in bestehende HR‑Workflows.

Qualifikationen

• Qualifizierte Erfahrung in HR Transformation, HR IT oder HR Prozessmanagement, bevorzugt mit Beratungsbackground (Management, Strategy oder HR Consulting).
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SAP SuccessFactors sowie Erfahrung mit komplexen HR Systemlandschaften und Integrations Architekturen.
• Erfolgreiches Programm und Projektmanagement komplexer Transformationsinitiativen (Multi Country, Multi Stakeholder, Budget und Zeit steuern).
• Digital HR Know how: Aktuelles Verständnis für Trends wie Automatisierung, AI Anwendungen, People Analytics und Self Service Portale.
• Analytisches Denken & hohe Umsetzungsstärke: Business Case Entwicklung, KPI Design, ROI Berechnungen.
• Stakeholder Management auf Management und Executive Ebene: Sie können komplexe Sachverhalte klar und überzeugend darstellen und unterschiedliche Interessen balancieren.
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse: Sowohl schriftlich als auch mündlich.

Interessiert?