Principale préoccupation : la santé de nos employés

Nous adorons les technologies et les défis, nous voulons faire avancer les projets et y apporter une contribution significative. Pour en être capable, nous devons être en bonne santé. Notre créativité et notre dynamisme dépendent de notre bien être physique et mental. C'est pourquoi il est particulièrement important pour nous chez Rohde & Schwarz d'aider nos employés à maintenir un équilibre sain entre travail et vie personnelle. Nous croyons que seuls les employés heureux et en bonne santé peuvent réussir à faire de leurs visions une réalité. C'est pourquoi notre gestion de la santé en entreprise est si importante.

Mieux vaut prévenir que guérir

La prévention est une pierre angulaire importante de notre programme de gestion de la santé. Par exemple, notre usine de Teisnach, en Basse-Bavière, propose régulièrement des journées santé où les employés reçoivent des conseils précieux sur leur nutrition et peuvent assister à des présentations sur la prévention contre le cancer. Ils peuvent également profiter d'activités telles que le dépistage des tumeurs de la peau et des examens vitaux.

Notre siège social de Munich organise également régulièrement des événements de prévention en faveur de la santé, incluant des événements d'information. Les journées santé, sur le thème "Our heart beats for our employees" (notre coeur bat pour nos employés) ont été un réel succès. Parmi les conférenciers se trouvait un spécialiste du coeur qui évoquait l'accident vasculaire cérébral et la prévention des crises cardiaques. Le point culminant était le modèle surdimensionné d'un coeur que les employés pouvaient parcourir. Celui-ci illustrait clairement la structure anatomique d'un coeur et les changements pathologiques qui peuvent s'y produire.

La santé de nos employés est également la principale préoccupation au sein de notre usine de Memmingen. Des publications intranet soigneusement préparées fournissent aux employés des trucs et astuces précieux. Des articles tels que "Les troubles du sommeil peuvent-ils être une habitude ?" et "Auto-assistance pour les migraines" encouragent les employés à réfléchir aux questions de santé. La santé mentale est un autre aspect important. Notre site aux États-Unis propose à ses employés des programmes santé en ligne afin de les aider à faire face à leurs peurs, soucis et stress.

En bonne santé et en forme par l'exercice

Une activité physique régulière n'est pas seulement bon pour votre santé, c'est également beaucoup de plaisir. C'est pourquoi de nombreux groupes sportifs d'entreprise ont vu le jour au fil du temps. Munich dispose même de groupes de parapente, de plongée et de bateau-dragon. Pourquoi y-a-t-il autant de groupes différents ? "Nos employés sont très créatifs," indique Esther Löb, Directeur RH Marketing & Recrutement chez Rohde & Schwarz. "Ils font des suggestions et nous voyons si nous pouvons les mettre en œuvre. Le groupe de triathlon est le plus important, avec 45 membres. Ils roulent souvent pour travailler sur des vélos de course et transforme cela en course de compétition mineure."

En complément des groupes de sport, l'entreprise dispose de son propre espace de fitness, qui est utilisé par quasiment la moitié des 3 000 employés de Munich. Ils peuvent facilement l'intégrer dans leur routine quotidienne. "Cet espace est juste à côté du campus de l'entreprise. De nombreux employés s'y rendent le matin avant de travailler, alors que d'autres y vont pendant leur pause déjeuner pour travailler sans stress," explique Esther Löb. Dans notre usine de Singapour, la devise est : Dansons ! Le "KPopX Fitness Enthusiasts" combine musique pop Coréenne entraînante avec différentes étapes de danse de manière amusante, afin de combattre le stress. Le cours est proposé par le "Recreation Club", qui rassemble divers groupes sportifs qui vont de la Zumba au hip-hop et au yoga. Christine Vasco, associée aux affaires RH, est enthousiaste à propos de toutes les activités qui se déroulent dans son établissement, "Des collègues heureux et en bonne santé signifient une organisation productive."