最優先事項：従業員の健康

当社はテクノロジーと挑戦を愛し、プロジェクトを前進させ、大きな貢献をしたいと考えています。そのためには、健康でなければなりません。当社の創造性と意欲は、肉体的および精神的な健康にかかっています。こうした理由から、ローデ・シュワルツでは、従業員が健全な仕事と生活の調和を維持するための支援に、特に力を入れています。当社には、ビジョンを実現するには従業員が幸福で健康でなければならないという信念があります。それが、会社における健康管理を非常に大切にする理由です。

治療よりも予防が大切

予防は、健康管理プログラムの重要な基礎です。例えば、ローワーバヴァリアのタイスナッハにある当社の工場では、定期的に健康の日を設けて、従業員が健康にプラスとなる栄養について貴重な助言を受け取り、がん予防に関するプレゼンテーションに参加できるようにしています。また、皮膚腫瘍のスクリーニングや生体スクリーニングなどの検査を活用することもできます。

ミュンヘン本社では、情報イベントを含む定期的な予防ケアイベントも開催しています。「従業員の心臓の鼓動」をテーマにした健康の日は大成功でした。講師の一人として心臓専門医を招き、脳卒中と心臓発作の予防について話を伺いました。ハイライトとして用意されたのが、従業員が通り抜けできる心臓の特大モデルです。モデルによって、心臓の解剖学的構造と発生する可能性のある病理学的変化が、わかりやすく示されました。

メミンゲンの工場でも、従業員の健康は最優先事項です。入念に準備されたイントラネットの投稿により、従業員に貴重なヒントとコツを提供します。「睡眠障害は慢性化しますか？」、「片頭痛のセルフヘルプ」などの記事が、従業員の健康問題に対する関心を呼び起こします。メンタルヘルスも重要な側面です。米国の当社のサイトでは、従業員にオンラインの健康プログラムを提供して、恐怖、心配、ストレスに対処できるようにしています。

運動を通じた健康とフィットネス

定期的な運動は、健康に良いだけでなく、とても楽しいものです。そのため、多数の企業スポーツグループが時間とともに生まれてきます。ミュンヘンには、パラグライダー、ダイビング、ドラゴンボートのグループもあります。なぜこれほど多様なグループがあるのでしょうか？「当社の従業員は非常に創造的です」とローデ・シュワルツのHR Marketing & Recruitingのディレクター、Esther Löbは述べています。「彼らの提案を受けて、我々が、実現可能かどうかを判断します。トライアスロングループが最大で、メンバーは45人です。彼らはしばしばレーシングバイクに乗って通勤しており、さながら小規模なレース競技です」。

スポーツグループに加えて、当社には独自のフィットネススタジオがあり、ミュンヘンの3,000人の従業員のほぼ半数が利用しています。利用者は、それを毎日のルーチンに簡単に組み込むことができます。「スタジオは会社の敷地のすぐ隣にあります。多くの従業員は午前中、仕事の前に行きますが、ストレスを解消するために昼休みにスタジオに行く従業員もいます」とEsther Löbは説明します。シンガポールの拠点のモットーは、「踊りましょう！」。KPopXフィットネスの愛好家は、ストレスを解消する楽しい方法として、魅力あふれる韓国のポップミュージックとさまざまなダンスステップを組み合わせています。このコースは、ズンバからヒップホップ、ヨガまでの、さまざまなスポーツグループを束ねる、レクリエーションクラブによって提供されます。HRビジネスパートナーのChristine Vascoは、「同僚が幸せで元気なら、組織の生産性が上がります」と、彼女の勤務場所でのすべての活動に熱心に対応しています。