사무실이 T&M 전문가의 파라다이스가 되는 곳

업무의 핵심은 조화

Tobias는 "동료들이 없었다면 지금 누리는 즐거움의 절반밖에 누리지 못했을 것입니다."라고 덧붙입니다. Christoph 역시 그의 의견에 전적으로 동의하며, 전체 프로젝트 과정에서 훌륭한 팀워크만큼 중요한 것은 없다고 강조합니다. 모든 팀원은 프로젝트에서 담당하고 있는 업무를 진행하면서, 팀의 전반적인 성공에 기여하기 위해 서로에게 의지합니다. 조언은 동료들과의 협력에 중요한 요소입니다. 주간 회의에서는 아이디어를 구현하기 전 서로 의견을 교환하고 평가합니다. 아이디어를 제시하고, 실패한 후에는 다른 관점에서 새롭게 다시 시작하고, 목표 의식을 잃지 않고, 올바른 길을 선택하여 궁극적으로 단 하나의 솔루션을 추적하는 과정은 이 팀에서 일상적으로 일어나는 일입니다.

성공을 위해 힘을 비축하는 방법

"생각처럼 일이 잘 풀리지 않거나 좋은 아이디어가 떠오르지 않을 때는 달콤한 간식이 도움이 됩니다." Tobias가 미소 띤 얼굴로 이야기합니다. 이들에게 강인한 체력은 필수입니다. 복잡한 프로젝트는 하드웨어를 개발하는 과정에서 때로 몇 개월이 소요되는 지난한 과정을 거치기 때문입니다. 로데슈바르즈의 팀원들은 초기 아이디어 도입 단계부터 고객에게 첫 번째 배송을 하는 단계까지, 전 단계에 관여합니다. Christoph와 Tobias는 그들이 개발하고 로데슈바르즈 자체 공장에서 조립된 제품을 고객이 실제로 사용하는 모습을 관찰하는 것을 좋아합니다. 이들은 전화 통화나 현장 방문 등을 통해 생산 부서와 긴밀히 연락을 주고받으며 기술적인 세부 사항을 검토합니다. 이론과 실제 환경에 적용되는 사례를 혼합하는 것이 엄청난 동기부여가 되기 때문입니다. 이론과 실제 운영 사례는 하드웨어 개발에 빠져서는 안 될 필수 요소입니다. Christoph는 "초기 단계에서 이론적인 관점을 바탕으로 문제를 살펴보지 않았다면 실제 결과가 정확한지 여부를 확인할 방법이 없습니다."라고 설명합니다. 그는 로데슈바르즈에서 오랜 시간 근무해 왔습니다. 수습생으로 로데슈바르즈에 입사하여 마스터 트레이드맨 자격을 취득한 그는 이제 엔지니어로서 입지를 확실히 다졌습니다.

팀 및 업무 방식의 다양성

Tobias는 로데슈바르즈에서 2년 째 근무하고 있습니다. 그는 입사 초기를 어떻게 기억하고 있을까요? "저는 처음부터 바로 팀의 일원이 되었습니다. 새로운 직원이 입사할 때마다 우리는 즐거운 흥분을 느낍니다. 신선하면서도 편견이 없는 시선을 가진 신규 직원은 우리가 가진 문제를 해결하는 데 큰 도움이 되기 때문입니다." 그가 고개를 끄덕이며 말합니다. 4명의 팀원으로 구성된 그의 팀은 균형 잡힌 접근법을 사용합니다. 서로에게서 필요한 도움을 받고 좋은 점은 배워나가는 것이 중요합니다. 그의 팀은 수년 간 쌓아온 개발 경험을 호기심, 유연성, 구조화된 접근법과 결합합니다. 근무 중에 컴퓨터를 사용하지 않을 때는 구내식당에서 기술 컨설팅 회의와 토론을 하곤 합니다. 또한, 실험실에서는 연필과 종이에 의지한 채 디지털 세상과 아날로그 세상을 하나로 통합하기 연구를 추진합니다. 이들에게는 참여 중인 프로젝트에 대한 흥미와 다양성을 잃지 않으면서 작업 중인 주제를 독립적으로 계속 추진하는 것이 중요합니다.

행복을 선물하는 아이디어

로데슈바르즈에서 추구하는 가치는 "Make Ideas Real(아이디어를 현실로)"입니다. 두 명의 하드웨어 엔지니어는 이러한 가치를 몸소 느끼고 있습니다. 그들의 창의적인 아이디어가 제품 개발 과정의 일부가 되기 때문입니다. 공항의 보안 스캐너부터 스마트폰에 이르기까지, 제품으로 탄생한 그들의 아이디어는 많은 사람들의 일상에서 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 하드웨어 개발자가 없다면 우리는 일상에서 지금과 같은 안전과 편리성을 누리지 못할 것입니다. 이 두 명의 하드웨어 엔지니어가 뽑은 가장 행복한 순간은 언제였을까요? Tobias는 "첫 번째 프로토타입을 받아보았을 때"라고 말합니다. Christoph 역시 마찬가지입니다. "완전히 새로운 모듈이 처음으로 작동했을 때였습니다." 커피잔을 사이에 두고 하드웨어 개발자들이 과거를 떠올리고 있습니다.