Programmi formativi altamente diversificati

Offrendo consulenza o formazione, miriamo a sostenere la crescita personale e professionale nei nostri team. I nostri dipendenti sanno cogliere questa opportunità; non a caso sono oltre 20.000 le partecipazioni ai corsi. Ecco uno scorcio di una mattinata tipo nella nostra Academy.

Quasi ogni mattina, poco prima delle 9.00, l’atrio della Rohde & Schwarz Academy di Monaco di Baviera è già affollato. Decine di colleghi raggiungono la sede per partecipare agli eventi di formazione. Alcuni controllano lo schermo elettronico per sapere dove andare, altri si recano direttamente in una delle undici aule. Alcune aule sono dotate di computer desktop o portatili per i corsi di formazione tecnica basati su software. In altre aule, le sedie sono disposte in modo da creare aree circoscritte per il lavoro di gruppo e attività marcatamente interattive. È tutto pronto, i docenti sono arrivati e una nuova giornata di formazione intensiva può cominciare.

Questa è solo una piccola occhiata su una grande organizzazione: l’80% di tutti i nostri dipendenti partecipa ad almeno una sessione di formazione all’anno. Ecco alcuni dati e cifre relativi alla nostra attività di formazione globale nel 2019:

Altre opportunità

• Certificazione, ad es. per architetti di software, collaudatori di software, Scrum Master, titolari di prodotti Scrum, project manager; certificazione ITIL per IT e assistenza
• Incontri e apprendimento collaborativo: forum per sviluppatori, sessioni su codici puliti, corsi di lingue
• Servizi online, come l’accesso a piattaforme esterne con contenuti aggiornati per sviluppo software, metodiche di lavoro e soft skill
• Consulenza: pianificazione della crescita individuale, coaching, programmi di formazione part-time

Il primo hackathon presso Rohde & Schwarz

Anche Ivan Kostov ha preso parte ai programmi di formazione su misura offerti dalla Rohde & Schwarz Academy. Entrato inizialmente in Rohde & Schwarz per scrivere la tesi, ha completato altri corsi di formazione con la Rohde & Schwarz Academy per qualificarsi come architetto del software. Ricorda: “Una delle ragioni più importanti che mi hanno spinto a decidere di lavorare per Rohde & Schwarz è stata la vasta gamma di opportunità di formazione interna offerta dall’azienda” Attualmente sta per conseguire un ulteriore certificato iSAQB. Ivan ha anche scoperto la passione per la condivisione delle proprie conoscenze con gli altri. Ha guidato il primo hackathon presso Rohde & Schwarz. “È una competizione che potremmo considerare una sfida estrema nel mondo dei programmatori”, spiega. In occasione dell’hackathon, ha presentato dei problemi da risolvere a squadre di sviluppatori provenienti da diverse aree.

Apprendimento collaborativo

I prodotti Rohde & Schwarz sono sempre più spesso realizzati tramite software. Ciò fa delle competenze di sviluppo software un fattore competitivo importante. Ecco perché Kirk visita regolarmente le sedi di Rohde & Schwarz di Monaco di Baviera, Pechino e molte altre città.

Primo pomeriggio. 40 sviluppatori software di una comunità interna sono intenti a seguire il capitano Kirk su uno schermo di proiezione. No, non guardano Star Trek. Non stanno ricevendo ordini mentre si trovano all’inseguimento di una navicella spaziale non identificata. Stanno apprendendo pratiche di programmazione e codifica, principi di progettazione e progettazione software.

Robert C. Martin, detto zio Bob, è noto nella comunità di sviluppatori come uno dei più influenti promotori della metodologia di sviluppo software agile. Ama insegnare argomenti complessi e impegnativi in maniera divertente e talvolta ciò significa travestirsi da capitano Kirk o da signor Spock. Dopo aver guardato il video della durata di un’ora, gli sviluppatori si suddividono in piccoli gruppi di discussione per condividere con gli altri membri esperienze e pensieri in merito al possibile utilizzo delle idee illustrate nel video nell’ambito dei propri progetti di sviluppo. Seguono esercizi pratici e discussioni sui codici sorgente.

Investiamo nella risorsa più importante: le nostre persone

Non c’è innovazione senza persone. Questo è il motivo per cui forniamo ai nostri dipendenti opportunità di apprendimento e di crescita. Il programma Human Capital Partnership (HCP) ha riconosciuto le nostre ambizioni in Rohde & Schwarz Asia. Maggiori informazioni sono disponibili in questo video.

Ecco due nostri colleghi di Singapore che spiegano come hanno vissuto il loro periodo in Rohde & Schwarz: che ruolo importante ha avuto per loro il trasferimento di competenze, la collaborazione e lo sviluppo professionale?