ローデ・シュワルツへの応募

書類の準備と提出

当社のジョブボードで興味のある求人項目が見つかったら、"Apply now" をクリックして、応募アシスタントを開けば、数分以内に応募プロセスを完了できます。応募に必要な書類もそこに記されています。また、動機とスキルを記入して、あなたがその職種に適していると考える理由を示してください。

ご質問がある場合は、採用担当者にLinkedInまたはXingを通じて問い合わせることができます。担当者名は求人情報に記されています。また、ジョブボードは常に更新されています。すなわち、表示されている求人情報はまだ空きがあり、応募を受け付けています。

応募後の手順

応募を送信すると、ただちに当社から確認の電子メールが送信されます。電子メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーを確認してください。

当社では、応募書類を精査します。双方の条件が一致した場合、面接の案内が送られます。面接は、職種に応じて1回から3回行われる可能性があります。面接は仮想環境または電話で行われる場合があります。ただし、対面での面接が少なくとも1回は行われます。

面接のヒント

面接の準備として、応募する職務に関する期待事項をまとめておくことをお勧めします。そうすれば、当社の側でその職務があなたに適するかどうかを判断できるからです。

面接を受ける際には、ありのままの自分でいてください。当社はあなたの本当の姿を知りたいと思っています。そうでないと、当社があなたにとってよい職場かどうか判断できないからです。

面接においでになった際には、当社の舞台裏の様子をお見せします。従業員と会ったり、職場を見学したりできます。また当社では、すべての従業員に会社で居心地よく過ごして欲しいと願っています。したがって、いつも仕事のときに着ているのと同じ服装でおいでください。

採用の決定

1回あるいは何回かの面接を経てお互いを知り、互いの第一印象が得られたら、双方が決定を行う必要があります。

当社があなたを雇用したいと望み、あなたが当社に入社したいと望んだ場合には、次の段階として契約を結びます。採用担当者が契約について詳しくご説明し、すべての質問にお答えします。

それが終わったら、いよいよ入社です。ローデ・シュワルツへようこそ。あなたを当社にお迎えできるのは喜びです。いっしょにアイデアを現実に変える仕事をしていきましょう。