Programas de treinamento altamente diversificados

Ao oferecer consultoria ou curso de treinamento, nosso objetivo é promover o crescimento pessoal e profissional em nossas equipes. Nossos funcionários abraçam essa oportunidade. Assim, temos mais de 20.000 cursos de treinamento realizados. Dê uma olhada em como costuma ser uma manhã em nossa Academia.

Todas as manhãs, pouco antes das 9h00, o saguão da Rohde & Schwarz Academy, em Munique, torna-se um lugar movimentado. Dezenas de colegas comparecem para participar de eventos de treinamento. Alguns precisam conferir o quadro eletrônico para encontrar sua sala, enquanto outros seguem diretamente para uma dessas onze salas de aula. Algumas das salas têm computadores permanentemente instalados ou notebooks para treinamento técnico baseado em software. Em outras, as cadeiras são distribuídas como ilhas de aprendizado para trabalho em grupo e atividades que envolvem interações mais amplas. Tudo está preparado, os instrutores estão presentes e um novo dia de treinamento intensivo já pode começar.

Essa é uma pequena percepção sobre uma grande organização: 80% de todos os nossos funcionários completam uma ou mais sessões de treinamento por ano. Veja alguns dados de 2019 relacionados ao nosso treinamento global:

Outras oportunidades

• Certificação, por exemplo, para arquitetos de software, testadores de software, scrum masters, scrum product owners, gerentes de projeto; certificação ITIL para tecnologia da informação e serviços
• Encontros e aprendizado colaborativo: fóruns do desenvolvedor, sessões de código limpo, aulas de idioma
• Serviços online, inclusive acesso a plataformas externas com conteúdo atualizado para desenvolvimento de software, métodos de negócio e soft skills
• Conselho: planejamento de desenvolvimento individual, coaching, programas de treinamento de meio período

Primeiro hackathon na Rohde & Schwarz

Ivan Kostov também participou de programas de treinamento personalizados oferecidos na Rohde & Schwarz Academy. Ele entrou pela primeira vez na Rohde & Schwarz para escrever seu projeto de conclusão de curso e concluiu outros treinamentos junto à Rohde & Schwarz Academy para se qualificar como arquiteto de software. Ele lembra: "Um grande motivo para escolher a Rohde & Schwarz como empregadora foi minha empolgação com a grande variedade de opções de qualificação na empresa". Atualmente, ele está se preparando para obter outro certificado iSAQB. Ivan também descobriu que gosta de dividir seu conhecimento com outras pessoas. Ele foi responsável pelo primeiro hackathon na Rohde & Schwarz. “Podemos chamar essa competição de desafio extremo em programação”, ele explica. No hackathon, ele determinou os problemas a serem solucionados por equipes de desenvolvedores vindos de diversas áreas.

Aprendizado colaborativo

Os produtos da Rohde & Schwarz são cada vez mais implementados em softwares. Assim, habilidades avançadas no desenvolvimento de software tornam-se um importante fator competitivo. Leia mais sobre porque Kirk é presença regular nas instalações da Rohde & Schwarz em Munique, Pequim e diversas outras cidades.

É início da tarde. Quarenta desenvolvedores de software de uma comunidade interna estão seguindo atentamente o Capitão Kirk em uma tela de projeção. Eles não estão assistindo Star Trek. Eles não estão seguindo ordens na perseguição de uma aeronave não identificada. Eles estão aprendendo sobre práticas de programação, princípios de design e design de software.

Robert C. Martin, ou Uncle Bob, é conhecido na comunidade de desenvolvedores – um dos iniciadores mais influentes do desenvolvimento ágil de software. Ele gosta de ensinar sobre conteúdos complexos e exigentes de maneiras divertidas e, às vezes, isso significa se vestir como o Capitão Kirk ou o Spock. Depois do vídeo de uma hora, os desenvolvedores se dividem em pequenos grupos de discussão em que compartilham suas experiências e opiniões sobre como as ideias no vídeo podem ser usadas nos próprios projetos de desenvolvimento. Exercícios práticos e discussões sobre código-fonte.

Investimos em nosso recurso mais importante: nossos colaboradores

Não há inovação sem o envolvimento de pessoas. Por isso, oferecemos oportunidades de aprendizagem e crescimento para nossos colaboradores. O programa de parceria para capital humano (Human Capital Partnership - HCP) constitui o reconhecimento de nossas ambições na Rohde & Schwarz Asia. Saiba mais sobre o assunto nesse vídeo.

Dois colegas de Singapura explicam como eles vivenciaram o tempo que passaram na Rohde & Schwarz – qual foi a importância da transferência de habilidades, da colaboração e do desenvolvimento pessoal para eles?