サステナビリティ

労働安全

信頼性の高い労働安全は、ローデ・シュワルツの最優先事項の1つです。このため、従業員の健康と安全を確保することを目指すISO 45001規格に基づいて、効果的な労働安全管理体系（OSMS）を実施してきました。ローデ・シュワルツでは、定期的なリスク評価、ハザードの特定、対象を絞った保護措置、および体系的なモニタリングを通じて、長期にわたって常に事故率を低く抑える取り組みを行っています。

総合的な健康増進の取り組み

ローデ・シュワルツでは、労働衛生管理体系を策定し、すべての拠点で継続的に改善を続けています。この労働衛生管理体系では、予防措置を講じ、職場でのリスクを特定し、従業員の健康の促進を図るため、産業医学チームとの密接な連携を行っています。

多様な能力開発機会

ローデ・シュワルツでは、グループ全体のマネージャーや従業員がスキルを高めるための幅広い学習機会や能力開発機会を提供しています。社内のプログラムでは、豊富な刺激や発想を得ることができる支援の整った魅力的な環境を提供しているため、従業員は自身に最適な学習や能力開発を計画することができます。セールススタッフ向けのグローバルなトレーニングプログラム、人工知能に関する幅広いトレーニングセッション、および有望な経営人材向けの社内能力開発プログラムは特に注目に値します。

卓越性、革新性、創造性

ローデ・シュワルツは、将来を見据えたテクノロジーグループとして、革新的な最先端テクノロジーの研究開発に携わる国内外の多数の大学、委員会、研究機関と協力関係を結んでいます。こうした協力関係は、グループとしての革新性を高め、常に技術的な限界を打ち破ろうとする当社のDNAに刻まれた意欲的な姿勢を表すものです。