サステナビリティ

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ローデ・シュワルツのサステナビリティ

サステナビリティは、創業以来ローデ・シュワルツの企業アイデンティティの重要な一部です。当社は、従業員、お客様、パートナー、社会、環境に対する持続的な行動を中心とする原則に従い、価値観に基づく責任ある企業文化を築くことを約束しています。

ローデ・シュワルツにおけるサステナビリティの実現

ローデ・シュワルツはファミリー企業であり、長期的な視野を持って責任ある行動に取り組んでいます。当社のサステナビリティ戦略の要となるのは、気候と環境の保護、社会的責任、責任ある企業ガバナンスです。当社は、これらの原則を現実化するための明確な目標を定め、決意を持って追求しています。

サステナビリティは、ローデ・シュワルツと分かちがたく結びついています。それは個々の施策に留まらず、責任と技術的卓越性を両立させる明確な企業哲学として表現されています。
当社は、責任ある行動、敬意に基づくコラボレーション、持続可能な商業的成功が、お客様、従業員、パートナーからの当社への信頼に応える方法であり、今後も引き続きこの信頼を強化していけると確信しています。安全でつながり合った世界を実現するため、力を合わせて持続可能な貢献を行っていきたいと考えています。

行動分野

サステナビリティ推進のための目標、イニシアチブ、プロジェクト。

焦点

気候への影響の最小化

ローデ・シュワルツは、気候への影響をできる限り小さくする努力を続けています。当社の気候戦略は、パリ協定の1.5度目標をサポートするもので、Science Based Targetsイニシアチブ(SBTi)による検証を受けています。

イノベーションを通じた気候保護

ローデ・シュワルツは、イノベーションとパートナーシップを通じて気候保護を推進するため、お客様との緊密な協力の下、自社製品向けの新しいソリューションを、専任のエコデザインソリューショングループ内で開発しています。

責任ある企業ガバナンスの推進

ローデ・シュワルツは、誠実さと持続可能性の上に築かれた責任ある企業ガバナンスを推進しています。当社の行動の指針となっているのは、最高度の倫理基準と、社会の長期的な福祉に貢献しようという強い決意です。

従業員とコミュニティーの福祉への貢献

ローデ・シュワルツは、従業員の福祉の向上と、事業展開の場であるコミュニティーの発展のために尽力しています。

環境、エネルギー、気候

ローデ・シュワルツは、コア事業とサプライチェーンの両方でサステナビリティに関する優先事項を認識し、関連するKPIを計算するための情報を収集しています。当社はまた、各種のイニシアチブや団体に参加し、業界標準のベンチマークプロセスを適用し、ベストプラクティスを採用しています。ローデ・シュワルツは、二酸化炭素排出量の継続的な最小化を目標として、エネルギー節約の手段を推進しています。

詳しくは

社会

ローデ・シュワルツは、ビジネス上の意思決定に際して、自身の行為が社会に与える影響を考慮しています。当社グループは、公正な条件の安定した雇用を創出することを、社会的/倫理的な責任とみなしています。継続的な職業教育/社会人教育の機会を提供することで、全世界の従業員の個人的/職業的成長を支援することも、当社の企業哲学の一部です。当社の企業文化の強固に確立された要素としては、その他に、多様性と機会均等を推し進め、適切なワークライフバランスを実現することが挙げられます。

詳しくは

ガバナンス

ローデ・シュワルツの繁栄は、お客様、ビジネスパートナー、そして従業員からの信頼に支えられています。会社の中心的機能の1つであるガバナンスは、グループとその従業員を不正行為から保護し、予防的アプローチの一環としてリスクに対処します。ローデ・シュワルツにとって、サプライヤーとの間にパートナー精神と敬意に基づく関係を築くことは、人権の尊重と同じくらい当然のことです。当社グループの行動を特徴付けるのは、正直さ、信頼性、および法的に非難の余地のない行為です。

詳しくは

認証およびパートナープラットフォーム

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CDP

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Integrity Next

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主要な資料

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証明書およびその他の資料

  • 品質管理
  • 環境マネジメント
  • 情報セキュリティー管理
  • 認定

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