로데슈바르즈의 혁신성

로데슈바르즈가 혁신을 실천하는 방법

로데슈바르즈는 혁신을 바탕으로 나아갑니다. 통신 기술 및 사이버안보 분야에서 로데슈바즈르가 전 세계 선두 업체로 우뚝 설 수 있었던 이유는 바로 직원들의 아이디어 덕분이었습니다. 혁신은 설립 초기부터 로데슈바르즈의 성공 요인이었습니다. 설립자인 로타르 로데(Lothar Rohde) 박사와 헤르만 슈바르즈(Hermann Schwarz) 박사는 최초의 쿼츠 손목시계를 발명했을 때 독창적인 아이디어를 떠올리고 독일 남부 예나에 위치한 개발 연구소와 함께 로데슈바르즈의 기반을 마련했습니다. 로데슈바르즈는 매년 300개 이상의 특허를 추가로 등록하고 있으며, 연구·개발에 수익의 15% 이상을 투자하고 있습니다. 또한, 기업 환경에 혁신적인 사고가 굳건히 뿌리 내릴 수 있도록 InnoFunnel을 설립하였습니다. InnoFunnel은 직원들이 제시한 아이디어를 발전시키고 시장에 출시할 수 있는 제품으로 바꾸는 데 그 목적이 있습니다. 전통적인 상하 관계에 얽매이지 않고 여러 팀에서 동시에 유연한 접근 방식을 사용하여 업무를 처리합니다. 스펙트럼 분석 분야 소프트웨어 개발자인 Thomas Ruster 박사는 InnoFunnel을 완벽하게, 그리고 성공적으로 활용한 최초의 혁신가 중 한 명입니다. 현재 그의 아이디어는 시장 출시를 앞두고 있습니다.

Ruster 박사님, 처음에는 새로운 혁신적인 제품의 밑바탕이 되는 아이디어뿐이었지만, 지금은 프로토타입을 제작하고 있습니다. 로데슈바르즈 InnoFunnel에서 어떤 절차를 거치셨나요?

가장 첫 단계는 InnoFunnel 팀에 제 아이디어를 비공식적으로 소개하는 것이었습니다. 그 후에는 팀이 제 편이 되어 저를 많이 지원해주었고, 직원으로서 홀로 전부 처리하기에는 버거웠던 많은 행정적 절차들을 처리하는 데 도움을 주었습니다. 예를 들면, 기술적 지식에 대한 자문을 구하기 위해 적절한 전문가를 찾거나 컨셉에 맞는 잠재 고객을 설정하는 데도 도움을 주었습니다. 그다음에는 국제 개발자 콘퍼런스와 최고 경영진으로 구성된 InnoBoard 앞에서 제 아이디어를 발표하게 되었습니다. InnoBoard는 제 아이디어에 호의적인 반응을 보였고 더 발전시키기를 원했습니다. 이는 아이디어를 상품화하기 위해 제 근무시간의 일부를 할애할 수 있고, InnoFunnel 팀의 지원을 계속 받을 수 있다는 사실을 의미했습니다. 마지막 단계에서는 프로토타입의 잠재력과 비용을 결정하기 위한 개념을 수립했습니다. 이 단계에서 경영 사례 정의, 특허 검색, 기술 개념 상세화 등의 측면도 함께 다루었습니다.

이 프로세스에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?

개념을 발전시키기 위해 기술적 접근 방식을 근본적으로 여러 차례 수정해야만 했습니다. 그 과정이 바로 혁신입니다. 전에는 인지하지 못했던 기술적인 문제와 장애물에 계속 부딪히기 때문입니다. 때로는 문제가 너무 심각해서 더는 아이디어를 추진할 가치가 없다고 생각했던 적도 있었습니다. 하지만 다행히도 언제나 해결 방안을 찾아냈습니다. 그 때문에 계속해서 앞으로 나아갈 수 있었죠.

이 혁신 프로세스를 단시간 내에 탐구하는 데 도움이 되었던 요인은 무엇이었나요?

무엇보다도 이 혁신 프로세스가 실제로 존재하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 좋은 아이디어가 있더라도 일상생활에서 사라져서 아이디어를 더는 추진할 수 없게 되는 상황이 흔하게 일어나기 때문입니다. 또 다른 중요 요인은 사내 네트워크입니다. 저 또한 InnoFunnel 팀의 도움으로 네트워크를 형성할 수 있었습니다. 매우 짧은 시간 안에 열정적으로 제 아이디어를 지지해주는 수많은 동료를 알게 되었으니까요. 그것이야말로 진정한 네트워킹 터보차저였습니다.

이 네트워크가 아이디어를 적용할 수 있는 분야를 찾는 데 도움을 주었군요.

네, 그렇습니다. 저는 지금 테스트 및 측정 부서에서 근무하고 있습니다. 하지만 제 아이디어는 다른 부서의 고객에게 필요한 애플리케이션을 가지고 있었습니다. 초기 단계부터 기술뿐 아니라 고객의 이익을 염두에 두고 프로세스를 진행했습니다. 단순하면서도 틀에 얽매이지 않는 방식으로 여러 부서와 협력해 왔습니다. 이 부분 또한 로데슈바르즈의 혁신 친화적 기업 문화가 가진 중요 부분이라고 생각합니다.

좋은 말씀 감사합니다, Ruster 박사님. 박사님의 혁신이 앞으로 어떤 모습일지 매우 기대가 되는군요. 좋은 결과가 있도록 행운을 빌겠습니다.

로데슈바르즈 채용 정보 Thomas Ruster

Thomas Ruster 박사는 InnoFunnel 프로세스를 성공적으로 끝마친 최초의 혁신가 중 한 명입니다.

로데슈바르즈 채용 정보 콘퍼런스 엑스포

로데슈바르즈의 국제 개발자 콘퍼런스는 직원들의 아이디어와 혁신을 촉진합니다.

로데슈바르즈 개발자 콘퍼런스 아이디어

국제 개발자 콘퍼런스의 핵심은 이노베이션 컨벤션입니다.

로데슈바르즈 채용 정보 개발자 콘퍼런스 발표

이노베이션 컨벤션에서 개발자들은 제한된 시간 동안 InnoBoard 앞에서 자신의 아이디어를 발표할 기회를 얻게 됩니다!

로데슈바르즈 채용 정보 투표

발표를 통해 InnoBoard를 설득한 직원이라면 누구든지 아이디어를 실행하는 데 필요한 지원을 받을 수 있습니다.

그 외 복리 후생

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로데슈바르즈 인사팀

로데슈바르즈에서 혁신 정신을 직접 실행에 옮기며 아이디어를 현실로 바꾸어 보십시오!!

뛰어난 인재들의 입사지원서를 기다립니다!