当社の成功を支える柔軟な体制
家族の世話や子育てをする場合、または趣味に費やす時間を増やそうとする場合、通常、仕事と生活の調和を適切に維持するのは、それほど簡単ではありません。ローデ・シュワルツでは、従業員に柔軟な勤務時間モデルを提供しています。これには、育児休業/休暇(育休)や有給休暇の活用、自宅勤務の選択肢から、合意による契約に基づいたフレックスタイム制までが含まれます。この制度は、従業員と役員の両方に適用されます。メディアテクノロジーの7MME R&DメディアモニタリングのディレクターであるBjörn Schmidtは、幼い息子のため2か月間の育児休暇(パパ育休)を選択しました。彼はそれを後悔しているどころか、全く逆の感想を抱いています。